Apple, Tim Cook ve diğer yöneticilerin maaş davasında zafer kazandı

Manhattan’daki bir federal mahkeme,
Apple‘a karşı CEO Tim Cook ve
diğer üst düzey yöneticilere yapılan ödemelerin uygun olmadığı
iddiasıyla açılan davayı reddetti. Uluslararası Kardeşlikler
Birliği ile ilişkili bir emeklilik fonu tarafından açılan dava,
performansa dayalı hisse senedi ödüllerinin değerinin yanlış
hesaplanması nedeniyle Apple’ın aşırı ödeme
yaptığını öne sürüyordu. İddialar, Apple’ın Tim Cook ve dört diğer
yöneticiye on milyonlarca dolar fazla ödeme yaptığı ve ödemelerin
tazminat komitesi tarafından belirlenen miktarları aştığı
yönündeydi. Özellikle davacı, performansa dayalı kısıtlanmış hisse
senedi birimlerinin (RSU’lar) adil değerinin yanlış hesaplandığını
ve bu durumun hissedarları yanıltabileceğini savunuyordu.

Ancak ABD Bölge Yargıcı Jennifer Rochon, Apple
lehine bir karar verdi ve şirketin 2023 vekaletname beyanında
tazminat yöntemlerini yeterince açıkladığını, böylece ABD Menkul
Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) tarafından belirlenen menkul
kıymetler yasalarına ve düzenlemelere uyduğunu vurguladı. Yargıç
Rochon ayrıca, Apple yönetim kurulunun yönetici maaşlarını
belirlerken uygunsuz hareketlerde bulunduğuna dair bir kanıt
bulunmadığını da belirtti.

Apple, Tim Cook ve diğer yöneticilerin maaş davasında zafer
kazandı

Davanın odak noktalarından biri, davacının hukuki işlem
başlatmadan önce Apple’ın yönetim kuruluna itirazlarını ele alma
fırsatı tanımamasıydı. Bu durum, yargıcın kararını etkileyen
unsurlardan biri oldu. Apple’ın vekaletname
dosyalarında açıklanan ayrıntılara göre, Tim Cook
hem 2021 hem de 2022 yılları için yıllık yaklaşık 99 milyon
dolarlık önemli bir tazminat aldı, bunun büyük bir kısmı hisse
senedi ödüllerinden oluşuyordu. Ancak toplam maaşı 2023’te
63,2 milyon dolara düştü.

Davanın reddedilmesi, Apple için hukuki bir zafer anlamına
gelmekte ve şirketin yönetici tazminat uygulamalarında düzenleyici
gerekliliklere ve kurumsal yönetim standartlarına uyduğunu
vurgulamaktadır. Ayrıca, Apple’ın tazminat
metodolojilerini hissedarlara açıklama konusundaki şeffaflık ve
uyum önlemlerini de teyit etmektedir.

Bu karar, meseleye açıklık getirmenin yanı sıra, kurumsal
yönetim anlaşmazlıklarında kapsamlı bir due
diligence ve prosedürel gerekliliklere
uyumun önemini de vurgulamaktadır. Şirketler karmaşık düzenleyici
manzaralarda yol almayı sürdürdükçe, bu tür davalar, yönetici
tazminat uygulamalarında şeffaflık ve hesap verebilirliğin önemini
altını çizmektedir.