Microsoft, Mayıs 2025’te yaklaşık 6.000 çalışanını işten çıkarmış ve bu kararı, “pazar koşullarına daha iyi uyum sağlamak” gerekçesiyle savunmuştu. Ancak anlaşılan o ki, bu işten çıkarma son değildi. Gelen yeni bilgiler, teknoloji devinin önümüzdeki haftalarda bir işten çıkarma dalgası daha planladığını gösteriyor.

Henüz resmi bir açıklama yapılmış değil, ancak şirket içinden sızan ve Bloomberg tarafından yayınlanan bilgilere göre Microsoft, Temmuz ayında binlerce çalışanla daha yollarını ayırmaya hazırlanıyor. Bu kez satış ekiplerinin daha çok etkileneceği belirtiliyor, fakat işten çıkarmaların başka bölümlere de uzanabileceği ifade ediliyor.

İlginç olan, bu planın Microsoft’un mali yılını tamamlamasının hemen ardından devreye sokulacak olması. Böyle bir zamanlamanın tercih edilmesi, sadece finansal değil, organizasyonel bir dönüm noktasına işaret ediyor olabilir.

Microsoft bir süredir yapay zeka teknolojilerine odaklanıyor. Özellikle üretken yapay zeka alanındaki yatırımlar, şirketin uzun vadeli stratejisinde belirleyici hale gelmiş durumda. Bu dönüşüm, kadrolarda da değişiklikleri beraberinde getiriyor.

Şirket, Nisan ayında yaptığı açıklamada, yazılım satışlarında artık üçüncü taraf iş ortaklarına daha fazla rol vereceğini duyurmuştu. Bu da doğrudan satış ekipleri için iş tanımlarının yeniden şekilleneceğini işaret ediyordu. Şimdilik kaç kişinin bu değişimden etkileneceği bilinmiyor, ancak Microsoft’un ölçeği düşünüldüğünde, küçük gibi görünen oranlar bile binlerce çalışan anlamına geliyor.

Yakın geçmişte de benzer kararlar alındı

Mayıs ayındaki son işten çıkarmalarda öncelikli olarak mühendislik ve ürün ekipleri etkilenmişti. Bu durum, şirketin yalnızca satış tarafında değil, teknoloji geliştirme süreçlerinde de yeniden yapılanmaya gittiğini gösteriyor.

Daha önce, Ocak 2023’te yaklaşık 10.000 kişiyi işten çıkaran Microsoft, o dönem toplam iş gücünün yüzde 5’ine yakınını kaybetmişti. Karma gerçeklik alanında çalışan bazı ekipler o süreçte ciddi şekilde küçülmüştü.

Microsoft her çeyrekte milyarlarca dolar gelir açıklamaya devam ediyor. Bu da şu soruyu akla getiriyor: Şirket büyümeye devam ederken neden bu kadar çok kişi işini kaybediyor? Verimlilik, yatırım öncelikleri, mali disiplin gibi nedenler öne sürülse de, binlerce insanın hayatını etkileyen bu kararların insan boyutu zaman zaman geri planda kalıyor.