Mesai Saatleri Dışında Bile İşvereninden Kurtulamayanlara Uygun Haber!

Belçika’da 1 Şubat 2022’de yürürlüğe giren yeni “ilişkiyi kesme hakkı” yasası sayesinde federal işverenlerin, memurları mesai saatlerinden sonra aramalarına artık müsaade verilmiyor. Yeni karar, Belçika memurlarına, kontratlı çalışma saatleri dışında aldıkları e-postaları ve telefon görüşmelerini görmezden gelme hakkı vererek, yaklaşık 65.000 federal çalışanı vardiyaları bittiğinde iş yükümlülüklerinden kurtarıyor.

Brussels Times’ın söylediğine nazaran Belçika Federal Başbakan Yardımcısı Petra De Sutter, kararın federal işgücü ortasında “çok iş gerilimi ve tükenmişlik” ile gayret için bir araç olarak alındığını söyledi.

De Sutter, “Bilgisayar açık kalır, akıllı telefonunuza gelen e-postaları okumaya devam edersiniz” dedi ve ekledi: “İnsanları buna karşı daha uygun korumak için artık onlara yasal ilişkiyi kesme hakkını veriyoruz.“

İlişkiyi kesme hakkı, birkaç Fransız Yüksek Mahkemesi Davasının akabinde 2017’de Fransa’da uygulandığı için Belçika bu kararı alan birinci ülke değil. Fiyatsız fazla mesai, çok iş yükleri, gerilim ve tükenmişliğin öne çıktığı günümüz dünyasında bu karar ve türevleri, o vakitten beri genel olarak popülerlik kazandı. İlişkiyi kesme hakkının bulunmadığı birçok işyeri, çalışanlarını mesai bitiminde özgür bırakabilse de, bu yasa ile bu özgürlüğe sahip olmayan emekçilere takviye sağlanması amaçlanıyor.

Salgın sırasında uzaktan çalışma dünya genelinde büyük bir artış yaşadı, ofis ve konutun birleşmesi, iş ve cümbüş ortasındaki çizginin her zamankinden daha ince olduğu manasına geldi. Belçika, ilişkiyi kesme hakkını uygulayarak devlet memurlarına iki temel hak vermeyi umuyor:

• Rutin olarak mesai saatleri dışında çalışmak zorunda kalmama hakkı.
• Mesai saatleri dışında çalışmayı reddetmekten ötürü cezalandırılmama hakkı.

Ayrıyeten, çalışanların mesai saatleri bittiğinde e-posta göndermekten yahut onları aramaktan kaçınarak çalışma arkadaşlarına mesai saatleri dışında çalışmaları için baskı yapmamalarını da sağlıyor.

Bu yüzden fazla mesai yapan memurlar için her şey çok olumlu, fakat yeni yasa birtakım ihtarlar içeriyor. Yeni yasaya nazaran, bir yönetici “istisnai ve öngörülemeyen şartlar” altında çalışma saatleri dışında çalışanlarla hala bağlantı kurabilir, fakat bunlar belirtilmediği için kimileri bunun kuralların bükülmesine yol açabileceğine dair endişeler da lisana getiriliyor…