Patronların yüzde 40’ı Z kuşağını işe almak istemiyor!

Çalışma dünyasının genç ve dinamik kuşağı Z, pek çok alanda olduğu gibi iş hayatında da farklı bir bakış açısı ve beklentilerle ön plana çıkıyor. Ancak son yapılan bir araştırma, bu yeni neslin iş dünyasına entegrasyonu konusunda bazı yöneticilerin kuşkularını ortaya koyuyor. Intelligent tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, yöneticilerin %40’ı Z kuşağını işe hazırlıksız olarak değerlendiriyor ve bu kuşağı çalıştırmak istemiyor.

Patronların yüzde 40’ı Z kuşağını işe almak istemiyor!

Z kuşağı, genellikle 1997 ve 2012 yılları arasında doğan bireyleri kapsayan bir nesil. Teknolojiye erişimleri neredeyse doğdukları andan itibaren olan bu kuşak, dijitalle yoğrulmuş bir çevrede büyüdü. Dolayısıyla, iş hayatında teknolojiye hakimiyetleri ve hızlı öğrenme yetenekleri ile dikkat çekiyorlar. Ancak, Intelligent tarafından yapılan araştırma, bazı yöneticilerin hala bu kuşağın yeteneklerine ve potansiyeline kuşkuyla yaklaştığını gözler önüne seriyor.

Araştırmanın sonuçlarına göre, yöneticilerin %40’ı Z kuşağının işe hazırlıksız olduğunu düşünüyor. Bu oran oldukça dikkat çekici ve Z kuşağının iş dünyasına adaptasyonu konusunda bazı soru işaretleri oluşturuyor. Yine de, her yeni nesilde olduğu gibi, Z kuşağının da kendi özellikleri ve potansiyeli bulunuyor. Önemli olan, bu kuşağın yeteneklerini anlamak ve iş dünyasına entegrasyonlarına uygun şekilde desteklemek.

Araştırmaya göre yöneticilerin Z kuşağının iş yaşamı hakkındaki düşünceleri şu şekilde:

Çok hazırlıklı: %20

Hazırlıklı: %33

Emin değil: %7

Hazırlıksız: %27

Çok hazırlıksız: %13