İşverenler ve çalışanlar arasındaki ipler geriliyor, hükümet devreye girdi

Yeni kural, yılda 151.164 dolardan fazla kazanan
“politika belirleyici” yöneticiler dışında, yeni
ve mevcut çalışanların çoğunu bu tür anlaşmalardan muaf
tutacak.

Ajans, yeni kuralın her yıl 8.500 yeni iş yaratılmasına olanak
sağlayacağını, işçi kazancını yılda 524 dolar artıracağını ve
önümüzdeki on yılda sağlık bakım maliyetlerini 194 milyar
dolar azaltacağını tahmin ediyor.

Teknoloji endüstrisinde yaygın olarak
kullanılan rekabet etmeme hükümleri, işverenlerin serbestçe benzer
işlere geçmesini veya aynı alanda iş kurmasını engelliyor. Sonuç
olarak, işçiler genellikle istemedikleri işlerde kalmak, daha düşük
ücretli bir pozisyona geçmek, başka bir yere taşınmak veya
maliyetli davalara karşı savunma yapmak zorunda kalıyor.
FTC‘ye göre “Tahmini 30 milyon işçi, yani yaklaşık
beş Amerikalıdan biri, rekabet yasağına tabi.”

İşverenler ve çalışanlar arasındaki ipler geriliyor, hükümet
devreye girdi

Şirketlerin artık mevcut rekabet yasağı
hükümlerini iptal etmesi ve çalışanları bu değişiklik konusunda
bilgilendirmesi gerekiyor. Karar çoğu çalışan ve gelecekteki işe
alımlar için geçerli ancak üst düzey yöneticilerle yapılan mevcut
anlaşmalar, bu tür anlaşmaların muhtemelen her iki tarafça da kabul
edilmiş olması nedeniyle hala geçerli.

ABD’nin üçüncü büyük teknoloji sektörü işvereni
olan Microsoft, bu tür hükümleri 2022 yılında kaldırmıştı. Şirket o
dönemde “Mevcut çalışan sözleşmelerimizde rekabet etmeme
yükümlülükleri olsa da, bu tür hükümlerin elde tutma aracı olarak
kullanılmasını onaylamıyoruz” demişti.